Juhtidena oleme me sageli üksi ja vajame kedagi kellega rääkida, kellelt tagasisidet ja tuge saada. Minu missiooniks on toetada Eesti organisatsioone ja juhte ning muuta seeläbi meie inimeste tööelu rahuldust pakkuvamaks. Väärtustan oma töös professionaalsust, koostööd ja partnerlust. Pean oluliseks avatust ja arengut. Töötan organisatsioonide ja meeskondadega nii era-, avalikus kui ka kolmandas sektoris, nii meeskondlikult kui ka personaalselt. Minu klientideks on inimesed kes juhivad, arendavad ja võimestavad teisi.

Toon oma töösse kaasa huvi inimese vastu. Tahan oma klientidele olla toetav aga ka väljakutseid esitav partner. Tegeleme kliendi tööelu uurimise ja avastamisega, kavandame muutusi ning nende elluviimist. Töötame sihtide seadmise ja asjade „ära tegemisega“, enesetaju ja -kindlusega.

Minu kui coach’i tugevuseks on pikaajaline töökogemus erinevates organisatsioonides: TA Küberneetika Instituut, Välisministeerium, Riigikantselei – peaminister Mart Laari sekretariaat, Fontes PMP, Hansapank ja Eesti Energia. Mind toetab minu töös isiklik kogemus juhina, aga ka personalijuhtimise valdkonna tundmine.

Ettevõtja, konsultandi ja koolitajana tegutsen alates  2005. aastast, juhtimiscoach’ina alates 2012. Oman rahvusvahelist sertifikaati ICF PCC (Professional Certfied Coach).

Teemad, millega töötan on sageli seotud inimeste juhtimisega:

• visioonist, missioonist ja väärtustest igapäevajuhtimiseni
• mehitamine ja sisseelamise toetamine
• tulemusjuhtimine ja töötajate diferentseeritud kohtlemine
• pühendumine ja motivatsioon
• arendamine ja juhendamine
• muutuste esilekutsumine ja elluviimine
• kaasamine ja kommunikatsioon
• enesejuhtimine

Meie koostöö tulemusena tunneb juht end oma töös, sageli ka isiklikus elus, kindlama ja õnnelikumana.

Minu „usust“:

• Selleks, et asuda juhtima teisi pead kõigepealt olema suuteline juhtima ennast. Tea, kes oled ja mida oma elult tahad.
• Elu mõte on mõte, mille Sina talle annad.
• Kui juhid inimesi, pead teadma kuhu Sa nad viid.
• KUULA! Kuula, kasutades Sulle antud kahte kõrva ja ühte suud proportsionaalselt.
• Kiirusta aeglaselt.
• Kui Sa ei anna inimesele tagasisidet, võtad Sa talt võimaluse areneda.
• Õpime tegutsedes, kogemusi saades ja nende üle reflekteerides.

Võta ühendust